Baja voluntaria en periodo de prueba

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Renuncia voluntaria

Pero, ¿cómo debe enviarse el formulario de renuncia voluntaria? ¿Y cómo se rellena? En esta útil guía, le explicamos cómo renunciar a un contrato de trabajo y cómo rellenar el formulario de carta de renuncia online 2022.

Puede presentar su renuncia telemática a través de un servicio especial en línea puesto a disposición por el Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales, o a través de aplicaciones específicas para teléfonos inteligentes y tabletas, que le permiten realizar el procedimiento utilizando dispositivos con sistema operativo iOS o Android.

Para las relaciones laborales iniciadas a partir de 2008, el sistema de comunicaciones obligatorias precarga automáticamente la información relativa a la sección 1 (trabajador) y a la sección 2 (empresario). Por lo tanto, si fue contratado a partir de 2008, no tiene que rellenar estos apartados.

En cambio, los trabajadores que empezaron a trabajar antes de 2008 deben facilitar ellos mismos parte de los datos del formulario. Por lo tanto, si se encuentra en este caso, tiene que rellenar la información que se solicita.

Acuerdo de no competencia, período de prueba de la dimisión

Las dimisiones por justa causa deberán formalizarse también, bajo pena de ineficacia, con el nuevo procedimiento telemático previsto en el artículo 26 del Decreto Legislativo 151/2015, es decir, mediante formularios especiales puestos a disposición por el Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales a través de la página web www.lavoro.gov.it y transmitidos al empresario y a la Dirección Territorial de Trabajo competente”.

Este procedimiento se aplica, de hecho, a todas las dimisiones presentadas a partir del 12 de marzo de 2016, independientemente del motivo que las justifique. Los únicos casos a los que no se aplica la nueva disciplina son los siguientes:

Renuncia antes de empezar a trabajar

El abajo firmante [apellido/nombre] empleado de la empresa [nombre de la empresa] tiene la intención de dimitir irrevocablemente durante el período de prueba con efecto a partir de [fecha] último día de trabajo en [fecha].

Tras recibir la carta de dimisión y comprobar que el trabajador ha ejercido correctamente su derecho a dimitir durante el periodo de prueba, la empresa debe notificar a la Oficina de Empleo el último día de trabajo.

A esto se añaden los datos del empleado, como los apellidos y el nombre, el código fiscal, la fecha y el lugar de nacimiento, la nacionalidad y la residencia. Luego viene la parte con los datos de la relación laboral: fecha de contratación, convenio colectivo aplicado, tipo de contrato (indefinido o de duración determinada, intermitente, etc.), si es a tiempo completo o parcial, nivel salarial y cualificación.

Supongamos que el empleado ha completado el período de prueba (1 mes) el 31 de mayo de 2019. El 20 de junio siguiente, comunica su dimisión durante el periodo de prueba, indicando el 25 de junio como último día de trabajo cuando el plazo de preaviso impondría el 30 de junio como fecha de finalización.

Carta de dimisión

Quedan fuera del ámbito de aplicación de la norma el trabajo doméstico, los casos de cese tras un acuerdo extrajudicial y los casos de convalidación en el DTL previstos en el apartado 4 del artículo 55 del Decreto Legislativo 151/2001 relativo a los padres trabajadores.

El Ministerio de Trabajo, en la Interpretación Nº 6/2013, señaló que la madre trabajadora que renuncia al trabajo sólo tiene derecho a Aspi si renuncia dentro del primer año de vida del niño, período en el que el empleador tiene prohibido despedirla. Es decir, no es relevante que la reforma Fornero haya ampliado el periodo de validación de la renuncia de uno a tres años de vida del niño.

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