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Incorporaciones opcionales por maternidad
Ser madre supone, por un lado, una gran alegría, pero, por otro, requiere un gran compromiso: por eso la ley reconoce diversos instrumentos con los que las trabajadoras pueden ausentarse del trabajo sin perder el salario que percibían antes de quedarse embarazadas.
El primero consiste en unas horas de permiso diario que pueden utilizarse para aplazar la hora de entrada o salida del trabajo; el segundo consiste en días de permiso retribuido que pueden disfrutar tanto el padre como la madre.
Maternidad ¿cuánto dura?
Si pertenezco a las categorías de trabajadores autónomos, profesionales autónomos o trabajadores con contrato de duración determinada inscritos en el régimen de gestión separada del INPS, no tengo que abstenerme de trabajar.
Para el “Bonus mamma domani” (también conocido como “Premio al nacimiento”), debo haber cumplido el séptimo mes de embarazo o estar adoptando o acogiendo a un niño y, en cualquier caso, en el plazo de un año desde el acontecimiento (nacimiento, adopción, acogida).
Si soy autónomo, debo consultar la página web de mi organismo de seguridad social.Para conocer mis derechosA continuación se indican los enlaces para conocer mis derechos de seguridad social según la legislación italiana:
Maternidad de riesgo
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso remunerado para realizar exámenes prenatales, investigaciones clínicas y exámenes médicos especializados, en caso de que deban realizarse durante la jornada laboral.
Abstención facultativa dentro del tercer año de vida del niño, a partir del 25 de junio de 2015, DLgs 80-2015 artículo 9 inciso 1a, con disposición inicialmente renovable de año en año, llevada al sexto año de vida del niño; del tercer al octavo año de vida según ingresos, llevada por DLgs 80-2015 artículo 9 inciso 1b al octavo año
Circular prot.25/SEGR/5249 de 17 de abril de 2008 del Ministerio de Trabajo y nota de la Inspección Nacional de Trabajo nº 1550 de 13 de octubre de 2021). La misma interpelación distingue también, en el caso de las trabajadoras
En concreto, en el ámbito de la función pública, el Tribunal de Novara (sentencia nº 72, de 16 de marzo de 2017) ha reconocido que, al duplicarse los periodos de permiso obligatorio en los partos gemelares, debe considerarse también el tratamiento económico relativo:
Derecho de la maternidad
Tal y como aclara el INPS, los casos de parto fuertemente prematuro son aquellos que se producen antes de los dos meses anteriores a la fecha prevista de parto, es decir, antes del inicio del permiso ordinario.
En su Circular nº 148 el INPS aclara que la citada documentación sanitaria debe ser adquirida por la trabajadora durante el séptimo mes de gestación y debe certificar la ausencia de perjuicios para la salud de la gestante y del feto hasta la fecha presunta del parto o hasta el evento del parto si éste ocurriera después de la fecha presunta.
