Baja maternidad antes del parto

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Permiso de maternidad obligatorio y opcional

Al mismo tiempo, cuando hablamos de trabajador nos referimos a la población general de trabajadores: privados, públicos, cooperativistas, pero también a los que tienen un contrato de aprendizaje o a tiempo parcial que tienen los mismos derechos que sus compañeros a tiempo completo.

También en este caso, al igual que en el anterior permiso flexible 1+4, debe existir una autorización específica del médico del SSN avalada por el médico competente que certifique la ausencia de riesgos para la madre y el feto.

Solicitud tardía del permiso de maternidad obligatorio

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso retribuido para realizar exámenes prenatales, exámenes clínicos y exámenes médicos especializados, si deben realizarse durante la jornada laboral.

Abstención facultativa dentro del tercer año de vida del niño, a partir del 25 de junio de 2015, DLgs 80-2015 artículo 9 inciso 1a, con disposición inicialmente renovable de año en año, llevada al sexto año de vida del niño; del tercer al octavo año de vida según ingresos, llevada por DLgs 80-2015 artículo 9 inciso 1b al octavo año

Circular prot.25/SEGR/5249 de 17 de abril de 2008 del Ministerio de Trabajo y nota de la Inspección Nacional de Trabajo nº 1550 de 13 de octubre de 2021). La misma interpelación distingue también, en el caso de las trabajadoras

En concreto, en el ámbito de la función pública, el Tribunal de Novara (sentencia nº 72, de 16 de marzo de 2017) ha reconocido que, al duplicarse los periodos de excedencia forzosa en los gemelos, debe considerarse también el tratamiento económico relativo:

Permiso de maternidad

La Ley nº 92, de 28 de junio de 2012, introdujo las bajas obligatorias y optativas, que luego fueron reguladas por el Decreto de 22 de diciembre de 2012 del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales:. Las medidas se introdujeron inicialmente para el trienio 2013-2015, luego para los años siguientes hasta 2021 fueron confirmadas anualmente por la Ley de Presupuestos.La Ley de Presupuestos de 2020 (art. 1, párrafo 342, de la Ley nº 160 de 27 de diciembre de 2019) aumentó el número de días de permiso obligatorio a siete y la Ley de Presupuestos de 2021 (art. 1, párrafo 363 de la Ley nº 178 de 30 de diciembre de 2020) aumentó el número de días de permiso obligatorio a diez y amplió la protección del propio permiso al prever su uso también en caso de muerte perinatal del hijo (según las indicaciones contenidas en el párrafo 2 de la circular del INPS nº 42 de 11 de marzo de 2021 ) .

La Ley de Presupuestos para 2022 ha estabilizado tanto el permiso del padre (optativo y obligatorio) manteniendo el total de 10 días para el permiso obligatorio, que también puede ser disfrutado de forma no continuada, para los supuestos de parto, adopción o acogimiento que se produzcan a partir del 1 de enero de 2021.

Incorporaciones opcionales por maternidad

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso retribuido para someterse a exámenes prenatales, exámenes clínicos o exámenes médicos especializados, si éstos deben realizarse durante la jornada laboral.

Los permisos para “exámenes prenatales para el embarazo” (código 42), deben solicitarse en línea -a través del procedimiento Start Web- adjuntando la documentación acreditativa de la fecha y hora de los exámenes.

La fecha de reanudación del permiso residual coincidirá con la fecha de la dimisión del hijo o con la fecha anterior a la dimisión en la que el trabajador se reincorpore al permiso residual.

Ley nº 240, de 30 de diciembre de 2010, “Reglamento sobre la organización de las universidades, el personal académico y la contratación, así como la delegación del Gobierno para impulsar la calidad y la eficiencia del sistema universitario”.

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