Accidente laboral

Todos podemos sufrir accidentes los cuales son hechos fortuitos, sin embargo cuando estos ocurren en el ámbito o por causa de nuestra actividad en el trabajo se puede decir que hemos sufrido un accidente laboral y por lo tanto tienen un tratamiento particular.

La legislación establece su definición y reconocimiento en la Ley General de Seguridad Social. Dentro de esta se contemplan lesiones no sólo físicas sino también de índole psicológica.

Tipos accidente laboral

De acuerdo a lo establecido en las leyes españolas, podemos encontrar varios tipos de accidentes de trabajo:

  • Ocurridos en la ruta de vuelta o ida del trabajo, también conocidos como Accidentes in itinere.
  • En el trayecto al llevar a cabo misiones, fuera del lugar de trabajo, por orden de la empresa.
  • Al llevar a cabo actos de salvamento, siempre que se relacionen al trabajo.
  • Al cumplir funciones sindicales o en camino de regreso o ida a estas.
  • En enfermedades previamente existentes que se agraven por el trabajo.
  • En enfermedades intercurrentes. Es decir aquellas que hayan surgido por un accidente y cuya evolución derive en una complicación patológica.
  • En enfermedades comunes, siempre que exista una relación de causa por la actividad laboral ejercida.
  • Aquellos ocasionados debido al cumplimiento habitual de las actividades donde quien el o la accidentada posea confianza e incurra en una imprudencia profesional.
  • En tareas, aunque no sean habituales, en el ámbito de trabajo; ya sean, ordenadas espontáneas y hayamos actuado en beneficio de la empresa. 
  • Ocurridos en el lugar y jornada laboral, a menos que se demuestre lo contrario.

¿Qué no se considera un accidente de trabajo?

En caso de duda a continuación podemos encontrar situaciones que no son consideradas como accidentes laborales:

  • Los ocurridos por actuación temeraria del trabajador. Es decir cuando se actúe contra las regulaciones de seguridad e higiene de manera reiterada y evidente.
  • Sucedidos por fuerza mayor, independiente de la actividad laboral.
  • Los provocados de manera consciente por el mismo trabajador, para recibir la prestación. Se conoce como causados debido al dolo del trabajador.
  • Los ocasionados por un tercero, por ejemplo un atentado terrorista.
accidente laboral hoy

Baja e indemnización por accidente laboral

Ante este tipo de infortunio como trabajadores, contamos con las prestaciones que debe cotizar cada mes toda empresa ante la Seguridad Social en concepto de accidente de trabajo y enfermedad.

Así mismo, es importante saber que poseemos una serie de derechos si nos encontramos en esta situación, los cuales son:

Asistencia sanitaria

Esta debe estar presente durante todo el proceso de tratamiento, operaciones y rehabilitación si fueran necesarias, y hasta la restitución de la salud.

Incapacidad temporal

Si el accidente requiere de una baja médica, se tiene derecho a una prestación por Incapacidad Temporal. Esta se da:

  • Aunque el trabajador no esté dado de alta en la Seguridad Social o la empresa no haya cumplido con las obligaciones ante ésta.
  • Sin la obligatoriedad de haber cotizado previamente.
  • Con el aumento de 30% o 50% en caso de deberse por el incumplimiento de parte de la empresa en cuanto a materia de medidas de seguridad e higiene.
  • Con el pago de parte de la empresa del salario completo el día del accidente, a partir del día siguiente se percibe el 75% de la base reguladora.

Incapacidad permanente

Se tiene derecho a percibir esta, si el accidente ocasiona la invalidez para ejecutar las actividades de trabajo de alguna forma. También es conocida como Incapacidad permanente (IP).

Indemnización por muerte en accidente de trabajo

Esta correspondería a viuda e hijos. Para la primera sería equivalente a un importe por 6 meses de pensión y a los segundos por 1 mes. 

Indemnización por lesión no invalidante

Esta prestación aplica cuando el accidente ha causado lesiones estéticas o funcionales definitivas, aunque no sean incapacitantes. La cuantía se establece por un baremo.

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