VER CONTENIDO✍
Ccnl niveles de turismo y salarios 2021
¿Por qué en algunos cantones el empresario tiene que pagar a los empleados extranjeros un salario mínimo superior al estipulado en el Convenio Colectivo de Hostelería (art. 10 CCNL)?
El CCNL calcula sobre la base de los días naturales y no laborables. En el caso de los empleados con cuota de rotación o salario por hora, se utiliza la media del salario bruto mensual de los últimos meses (máximo doce meses).SistemaEn el cálculo del salario diario se utilizan siempre 30 días naturales, independientemente del mes.Ejemplo prácticoUn empleado comienza a trabajar el día 13 del mes.Ejemplo Inicio de la relación laboral 13 de abril; salario mensual bruto 4`000.-CHF 4`000.- : 30 días naturales = 133,34 CHF 133,34 x 18 días naturales = 2`400,12 CHF de salario bruto abrilExcepción: si al trabajador le quedan días de descanso y festivos al final de la relación laboral, éstos deben ser compensados con un importe igual a 1/22 del salario mensual bruto por cada día. Ejemplos de salario bruto por día natural:VACACIONES (Art. 17 CCNL) =(media del) salario bruto mensual : 30 VACACIONES/DÍA CALENDARIO (Art. 16/18 CCNL) =(media del) salario bruto mensual : 22Nota: Los seguros calculan el salario bruto por día según la fórmula siguiente y obtienen así resultados parcialmente diferentes. Sin embargo, las diferencias pueden ignorarse.13 x salario bruto mensual : 365 días
Ccnl turismo 2º nivel sueldo neto
Trabajadores que, en condiciones de autonomía ejecutiva, incluidos los responsables de grupos operativos, realizan tareas específicas de carácter administrativo, técnico-práctico o comercial y operaciones complementarias relativas, que requieren la posesión de conocimientos especializados, independientemente de su adquisición.
Las empresas de catering ofrecen hasta dos comidas al día a los empleados que pagan un precio único de 0,85 euros. El precio actual se incrementa de la siguiente manera:
El trabajador que no desee acogerse al servicio de comidas para el año siguiente deberá comunicarlo antes del mes de diciembre del año anterior (sólo para el año 2018, la solicitud deberá realizarse antes del 31 de marzo).
Devengo: por doceavas partes y fracciones de mes se acumulan con el pago de un devengo mensual por cada 30 días naturales, así como por cualquier fracción restante de 15 días o más.
Si, a pesar de la presentación de una plataforma complementaria, no se llega a un acuerdo sobre la prima de rendimiento antes del 31 de octubre de 2020, se pagarán las siguientes cantidades de acuerdo con los criterios anteriores, con el sueldo de noviembre de 2021:
Salario de catering
Hotel & Gastro Formation Switzerland remite las solicitudes al servicio de control del Convenio Colectivo para la Hostelería en Basilea. Este departamento verifica el cumplimiento de la CCNL y decide si acepta o rechaza la solicitud.
Hotel & Gastro formation Switzerland envía la carta de autorización tanto a la persona que participa en el curso como al empleador. En caso de denegación, el servicio de control de la CCNL comunica la decisión al interesado por escrito.
Recibe estos documentos sobre la base de la información del formulario de inscripción del respectivo proveedor de cursos. En consecuencia, deberá inscribirse primero en un curso de formación o perfeccionamiento.
El convenio colectivo nacional de la hostelería suiza es la base para la financiación de los cursos de formación autorizados. Para saber si un curso de formación está cofinanciado, póngase en contacto con el proveedor del curso correspondiente. El folleto “Breve resumen de todos los cursos de formación y educación continua cofinanciados” también le ofrece información útil al respecto.
A cuanto se paga la hora en hosteleria 2021
Capítulo I – CLASIFICACIÓN DEL PERSONALArtículo 178.1) La clasificación del personal para el sector de la hostelería es la siguiente.Cuadros de Área.De acuerdo con la Ley nº 190 de 13.5.85 y posteriores modificaciones, se consideran Cuadros los trabajadores que, sin pertenecer a la categoría de Directivos según el Art. 6 y 34, RDL nº 1130 de 1.7.26, de acuerdo con las siguientes declaraciones, estén en posesión de una titulación adecuada o de una formación suficiente, preparación profesional especializada. 6 y 34, RDL nº 1130 de 1.7.26, están en posesión de una titulación adecuada o de una formación suficiente, una preparación profesional especializada, por lo que las siguientes titulaciones entran en este ámbito, por la correspondencia de las declaraciones con las indicaciones de la ley.
Marco A. En este nivel de la categoría del Marco se incluyen los trabajadores con funciones directivas que, por el alto nivel de responsabilidad directiva y organizativa que se les atribuye, realizan aportaciones cualificadas a la definición de los objetivos de la empresa y desempeñan, de forma continuada, un papel de relevante importancia para el desarrollo e implantación de dichos objetivos. A estos trabajadores también se les confía, en condiciones de autonomía de decisión y con amplios poderes discrecionales, la gestión, coordinación y control de los distintos sectores y servicios de la empresa:
